A、職位調(diào)查
B、工作描述
C、現(xiàn)場觀察
D、任職資格要求
E、其他
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A、指出完成各項工作事項所需要的時間
B、指出工作責(zé)任的大小
C、指出最困難、最重要的工作,并說明原因
D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
E、指出本職位與其他職位的關(guān)系
A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)
B、工時研究
C、勞動心理學(xué)
D、勞動衛(wèi)生學(xué)
E、人機(jī)工程學(xué)
A、調(diào)查人員的素質(zhì)
B、調(diào)查表的數(shù)量
C、調(diào)查表本身設(shè)計得是否合理
D、被調(diào)查者文化水平的高低
E、被調(diào)查者填表時的誠意、興趣和態(tài)度
A、全面性
B、真實程度
C、完整性
D、準(zhǔn)確性
E、其他
A、評價指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化
B、職位評價要素和指標(biāo)的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
最新試題
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
公司簡介的功能包括()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
下列關(guān)于薪酬信息的說法正確的有()。
認(rèn)為對員工的投入是與員工共享成功的一部分,員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長,企業(yè)不應(yīng)該追求利潤最大化,而應(yīng)該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是()。
在企業(yè)成長的早期,人力資源管理應(yīng)該致力于()。
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境,下列說法有誤的是()。
下列各項中,屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。
一種企業(yè)在快速增長的產(chǎn)品市場中擁有較高的份額,按照波士頓矩陣模型它屬于以下哪種類型的企業(yè)()。