多項選擇題職位評價應注意的問題是（）。
A、評價指標的標準化
B、職位評價要素和指標的確定
C、職位評價中計量方法的選擇
D、效度和信度
E、以上都不對
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1.多項選擇題職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的（）進行測定、比較、歸類和分級。
A、勞動環(huán)境
B、勞動強度
C、勞動責任
D、所需資格條件
E、其他
2.多項選擇題工作設計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務的（），以及在組織中與其他職務關系的過程。
A、任務
B、權利
C、權力
D、責任
E、內容
3.多項選擇題職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。
A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓
E、其他
4.多項選擇題職位評價標準化的內容包括（）。
A、統(tǒng)一評價指標
B、統(tǒng)一評價標準
C、統(tǒng)一評價技術與方法
D、統(tǒng)一實施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法
5.多項選擇題職位評價的方法通常有（）。
A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評分法
E、因素比較法
最新試題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
（）我國從宏觀層次上開始關注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
題型：單項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
市場經濟規(guī)范觀念主要包括（）。
題型：單項選擇題