多項選擇題職位評價是以企業(yè)的工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的（）進行測定、比較、歸類和分級。
A、勞動環(huán)境
B、勞動強度
C、勞動責任
D、所需資格條件
E、其他
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1.多項選擇題工作設(shè)計是指根據(jù)組織需要并兼顧個人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。
A、任務(wù)
B、權(quán)利
C、權(quán)力
D、責任
E、內(nèi)容
2.多項選擇題職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進行。
A、招聘
B、考核
C、選拔
D、培訓
E、其他
3.多項選擇題職位評價標準化的內(nèi)容包括（）。
A、統(tǒng)一評價指標
B、統(tǒng)一評價標準
C、統(tǒng)一評價技術(shù)與方法
D、統(tǒng)一實施方法
E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法
4.多項選擇題職位評價的方法通常有（）。
A、面談法
B、排列法
C、分類法
D、評分法
E、因素比較法
5.多項選擇題職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責分析、職位關(guān)系分析、職位（）和（）分析等等。
A、職位權(quán)力分析
B、勞動強度
C、勞動環(huán)境
D、工作成果
E、工作過程
最新試題
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。
題型：單項選擇題
人才資源區(qū)別于其他人力資源的特征就是它的杰出，其“杰出”之處在于，所從事的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關(guān)工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
在職業(yè)領(lǐng)域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題