你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述績效考評指標體系的設計方法和設計程序。
答案：（1）設計方法：要素圖示法；問卷調(diào)查法；個案研究法；面談法；經(jīng)驗總結法；6.頭腦風暴法。
（2）設計程序：工作...
問答題
【簡答題】簡述績效考評的效標及考評方法種類。
答案：（1）效標的類別：特征性效標；行為性效標；結果性效標
（2）考評方法種類：1）行為導向型的考評方法包括：主觀考...
問答題
【簡答題】簡介培訓評估報告的撰寫要求和步驟。
答案：（1）評估報告的撰寫要求：①注意接受調(diào)查的受訓者的代表性，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而作出不充分的歸納；②要盡量實事求是切...
問答題
【簡答題】簡述培訓評估的層級體系的特點及評估方法。
答案：（1）層次體系的特點：①反應評估易于進行，最基本普遍的評估方式。缺點是學員的感情因素較高；②學習評估優(yōu)點是對學員有壓力，...
問答題
【簡答題】簡述培訓效果評估的作用、主要內(nèi)容和具體步驟。
答案：（1）培訓效果評估的作用：
①可以對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求；
問答題
【簡答題】簡述培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容和制定培訓規(guī)劃的基本步驟。
答案：（1）培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容：培訓的目的；培訓的目標；培訓對象和內(nèi)容；培訓的范圍；培訓規(guī)模；培訓的時間；培訓的地點；培訓的費...
問答題
【簡答題】簡述無領導小組討論題目的類型、設計原則和設計流程。
答案：（1）題目的類型：開放式問題；兩難式問題；排序選擇型問題；資源爭奪型題；實際操作型題目。
（2）設計題目的原則...
問答題
【簡答題】簡述無領導小組討論的優(yōu)缺點。
答案：（1）無領導小組討論的優(yōu)點：具有生動的人際互動效應；能在被評價者之間產(chǎn)生互動；討論過程真實，易于客觀評價；被評者難以掩飾...
問答題
【簡答題】簡述結構化面試的問題類型和實施程序（步驟）。
答案：（1）問題類型：背景性問題；知識性問題；思維性問題；經(jīng)驗性問題；情境性問題；壓力性問題；行為性問題。
（2）實...
問答題
【簡答題】簡述面試的常見問題、實施技巧及招聘應注意的問題。
答案：（1）面試中常見的問題：面試目的不明確；面試標準不具體；面試缺乏系統(tǒng)性；面試問題設計不合理；面試考官的偏見（第一印象、對...

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【簡答題】簡述選擇關鍵績效指標和確定工作產(chǎn)出的原則。

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【簡答題】簡述無領導小組討論題目的類型、設計原則和設計流程。

【簡答題】簡述無領導小組討論的優(yōu)缺點。

【簡答題】簡述結構化面試的問題類型和實施程序（步驟）。

【簡答題】簡述面試的常見問題、實施技巧及招聘應注意的問題。

【簡答題】簡述選擇關鍵績效指標和確定工作產(chǎn)出的原則。

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【簡答題】簡述培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容和制定培訓規(guī)劃的基本步驟。

【簡答題】簡述無領導小組討論題目的類型、設計原則和設計流程。

【簡答題】簡述無領導小組討論的優(yōu)缺點。

【簡答題】簡述結構化面試的問題類型和實施程序（步驟）。

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【簡答題】簡述無領導小組討論的優(yōu)缺點。

【簡答題】簡述面試的常見問題、實施技巧及招聘應注意的問題。