單項選擇題研究如何計量在取得和開發(fā)人力資源方面的投資，又要研究如何計量目前雇用人員的重置成本的是（）。
A、人力資源成本會計
B、人力資源投資會計
C、人力資源價值會計
D、人力資源權(quán)益會計
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1.單項選擇題（）是讓員工參與分享超過常規(guī)收益的那部分額外收益。
A.收益分享
B.利潤分享
C.股權(quán)激勵計劃
D.員工持股計劃
2.單項選擇題下面哪種工資制度不符合薪酬的透明性原則（）。
A、等級工資制
B、提成工資制
C、談判工資制
D、崗位薪點工資制
3.單項選擇題我國公務員所采取的是哪種薪酬制度（）。
A、職務等級工資制
B、崗位技能工資制
C、資歷工資制
D、結(jié)構(gòu)工資制
4.單項選擇題對薪酬福利進行分配所依據(jù)的勞動形態(tài)是（）。
A、潛在勞動
B、流動勞動
C、凝固勞動
D、抽象勞動
5.單項選擇題下列哪種觀點符合公平理論的公平觀點（）。
A、自己所得和他人所得相等
B、自己付出和他人付出相等
C、自己所得和自己付出相等
D、自己所得與自己付出的比等于他人所得與他人付出的比
最新試題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
題型：單項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題