A.大量的專題培訓(xùn)項目是由客戶開發(fā)出來的,這些項目的有效性可能會存在很大差異
B.在成為對企業(yè)有價值的培訓(xùn)師之前,他們必須花費相當(dāng)多的時間來研究經(jīng)營部門業(yè)務(wù)知識
C.培訓(xùn)師是他們所負責(zé)培訓(xùn)領(lǐng)域的專家
D.培訓(xùn)部門計劃很容易擬訂
E.計劃的內(nèi)容和進度主要根據(jù)受訓(xùn)者的空閑時間和專業(yè)水平而定
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A.落實時間地點
B.核定培訓(xùn)經(jīng)費
C.保障資源配置
D.組織運行控制
E.組織運行監(jiān)控
A.學(xué)院
B.客戶
C.矩陣
D.企業(yè)辦學(xué)
E.虛擬培訓(xùn)組織
A.培訓(xùn)目的、目標及要求
B.培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)對象、講師及培訓(xùn)負責(zé)人
C.培訓(xùn)方式:內(nèi)容講解、實地培訓(xùn)、實地模擬等
D.培訓(xùn)內(nèi)容:銷售技巧、產(chǎn)品知識、營銷策略等
E.培訓(xùn)評估方式和指標,獎懲措施
A.培訓(xùn)的要求是什么
B.培訓(xùn)的目標是什么
C.開展哪些活動才能實現(xiàn)目標
D.怎樣檢驗?zāi)繕耸欠襁_到
E.建立一套有效的、完善的現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)開放體系
A.通過各類培訓(xùn)為員工創(chuàng)造了不斷學(xué)習(xí)和交流的機會
B.促進探討和對話
C.鼓勵共同合作和團隊學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)
D.學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)的溝通形式是無限的
E.促使成員邁向共同愿景,提倡一專多能,考核學(xué)習(xí)能力
最新試題
培訓(xùn)管理者在發(fā)展階段扮演的角色是()。
()是制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃的前提與依據(jù)。
在培訓(xùn)文化的發(fā)展階段,培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者,又是()。
員工培訓(xùn)開發(fā)實施管理系統(tǒng)包括()等。
影響企業(yè)發(fā)展的主要因素有()。
《第五項修煉》提出的構(gòu)建"學(xué)習(xí)型組織"的基本內(nèi)容是()。
企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)子系統(tǒng)為分()。
有關(guān)培訓(xùn)開發(fā)的系統(tǒng)思想,正確的說法是()。
()強調(diào)經(jīng)營的財務(wù)清算和業(yè)務(wù)剝離。
創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織應(yīng)堅持的行為準則是()等。