職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造（）

科學(xué)對于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

專業(yè)技術(shù)人才的報酬可分為（）種報酬。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力的因素包括（）

從弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)理論來分析，超我位于人格結(jié)構(gòu)的最（），是道德化的自我。

通過（）激勵創(chuàng)造競爭氛圍。

（）是專業(yè)技術(shù)人員一切職業(yè)活動的價值起點(diǎn)，也是唯一的價值歸宿。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識。

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。