A.參與者
B.政府
C.市場(chǎng)
D.企業(yè)
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A.可以減緩國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.為國(guó)家掙得外匯
C.使勞務(wù)輸出人員獲得更高的生產(chǎn)率
D.充分利用發(fā)展中國(guó)家豐富的人力資源
E.有可能引起國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力短缺
A.減緩發(fā)展中國(guó)家國(guó)內(nèi)的就業(yè)壓力
B.在不壓制國(guó)內(nèi)消費(fèi)的前提下增加投資
C.擴(kuò)大國(guó)內(nèi)總需求水平
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
E.促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)
A.短期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
B.短期內(nèi),通貨膨脹率與失業(yè)率之間存在彼消此長(zhǎng)的關(guān)系
C.長(zhǎng)期菲力浦斯曲線是一條向右下傾斜的、凸向原點(diǎn)的曲線
D.長(zhǎng)期菲力浦斯曲線是一種垂直狀態(tài)
E.短期菲力浦斯曲線是一條上陡下緩的凸向原點(diǎn)的向右下傾斜的曲線
A.周期性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.摩擦性失業(yè)
D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
A.加劇國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)
B.減少國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的需求
C.減少對(duì)國(guó)內(nèi)中間投入品的需求
D.直接導(dǎo)致國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力需求的減少
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。