A.方法簡(jiǎn)單
B.計(jì)算方便
C.制定工作量不大
D.先進(jìn)合理性較好
E.有一定程度的說(shuō)服力
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A.對(duì)操作者的操作進(jìn)行評(píng)定
B.測(cè)定工序中的某項(xiàng)操作內(nèi)容
C.調(diào)查工時(shí)利用率和機(jī)床開(kāi)工率
D.調(diào)查定額時(shí)間各組成部分所占工作日的比率
E.調(diào)查非定額時(shí)間在工作日中所占比率
A.適用于小批量和間斷性生產(chǎn)的產(chǎn)品定額的制定
B.不能反映過(guò)去平均達(dá)到的水平
C.以大量的統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)，有一定的說(shuō)服力并更接近實(shí)際
D.合適于生產(chǎn)條件比較正常的產(chǎn)品定額制定
E.沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)估工法更能反映實(shí)際情況
A.應(yīng)選擇對(duì)人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時(shí)點(diǎn)是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時(shí)點(diǎn)的占用時(shí)間非常短暫
D.定時(shí)點(diǎn)應(yīng)選擇占用時(shí)間較長(zhǎng)的動(dòng)作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時(shí)點(diǎn)
A.生產(chǎn)技術(shù)落后
B.生產(chǎn)組織不當(dāng)
C.工人操作失誤
D.工人辦私事
E.管理不善
A.煤炭行業(yè)
B.冶金行業(yè)
C.航空部門
D.機(jī)械制造行業(yè)
E.汽車修理部門
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。