A.應(yīng)選擇對人的感官剌激較弱的瞬間
B.定時(shí)點(diǎn)是操作中必須出現(xiàn)的
C.定時(shí)點(diǎn)的占用時(shí)間非常短暫
D.定時(shí)點(diǎn)應(yīng)選擇占用時(shí)間較長的動作
E.選擇能發(fā)聲、發(fā)光的某一瞬間作為定時(shí)點(diǎn)
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A.生產(chǎn)技術(shù)落后
B.生產(chǎn)組織不當(dāng)
C.工人操作失誤
D.工人辦私事
E.管理不善
A.煤炭行業(yè)
B.冶金行業(yè)
C.航空部門
D.機(jī)械制造行業(yè)
E.汽車修理部門
A.工作日寫實(shí)
B.測時(shí)
C.工時(shí)抽樣
D.工時(shí)評定
A.先記時(shí)間，后記活動，記時(shí)先記分后記秒
B.先記時(shí)間，后記活動內(nèi)容，記時(shí)先記秒后記分
C.先記活動內(nèi)容，后記時(shí)間，記時(shí)先記分后記秒
D.先記活動內(nèi)容，后記時(shí)間，記時(shí)先記秒后記分
A.經(jīng)驗(yàn)估工法制定定額
B.統(tǒng)計(jì)分析法制定定額
C.類推比較法制定定額
D.技術(shù)定額法制定定額
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。