多項選擇題推進減員增效降成本，重點要做好以下工作（）
A.優(yōu)化調(diào)整實現(xiàn)減員提效
B.改進績效實現(xiàn)減員增效
C.規(guī)范用工實現(xiàn)減員增效
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1.單項選擇題職工貨幣工資指數(shù)為110%，職工生活費指數(shù)為108%，則實際工資指數(shù)為（）。
A、101.85%
B、118.8%
C、98.18%
D、2%
2.單項選擇題年勞動生產(chǎn)率x（千元）和工人工資y（元）之間的回歸方程為yc=30+60x，意味著勞動生產(chǎn)率每提高2千元時，工人工資平均增加（）。
A、60元
B、120元
C、30元
D、90元
3.單項選擇題第一組工人年平均工資為5萬元，第二組工人年平均工資為6萬元，第三組工人平均工資為7萬元，第一組工人數(shù)占總數(shù)20%，第二組工人數(shù)占總數(shù)50%，則三組工人的年平均工資為（）。
A、6萬元
B、6.5萬元
C、6.1萬元
D、5.8萬元
4.單項選擇題在績效面談中，考評者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對于員工的某一類行為，這是指績效反饋的（）
A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.能動性
5.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)實施效果的主要責(zé)任人是（）。
A、CEO
B、人力資源管理部門主管
C、績效管理專員
D、各直線部門主管
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“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
題型：問答題
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)福利的種類。
題型：問答題
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）
題型：單項選擇題
簡述縮小工資差別的措施。
題型：問答題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
題型：問答題
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
題型：問答題
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學(xué)家（）
題型：填空題
分類法的步驟有哪些？
題型：問答題
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。
題型：填空題