單項選擇題控制疲勞開發(fā)體力的方法不包括（）。
A、適當休息
B、增加勞動量
C、改善工作環(huán)境
D、轉(zhuǎn)移心理疲勞
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1.單項選擇題成人后健康素質(zhì)的開發(fā)主要依靠人力資源管理部門做好保障工作，其中不包括（）。
A、工作姿勢的設(shè)計
B、環(huán)境條件的改善
C、作息時間的安排
D、營養(yǎng)保健
2.單項選擇題影響健康的因素不包括（）。
A、遺傳
B、營養(yǎng)
C、醫(yī)療保健
D、生理
3.單項選擇題體力的維持與發(fā)展需要（）作為后盾。
A、健康
B、能量
C、體力
D、智力
4.單項選擇題對企業(yè)中層管理人員品德素質(zhì)要求中，排在前五條中的不包括（）。
A、事業(yè)心
B、以身作則
C、廉潔奉公
D、公正公平
5.單項選擇題對企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人德行要求中最為重要的前五條中不包括（）。
A、事業(yè)心
B、自信心
C、誠實正直
D、果斷性
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題