單項選擇題對企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人德行要求中最為重要的前五條中不包括（）。
A、事業(yè)心
B、自信心
C、誠實正直
D、果斷性
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1.單項選擇題漢代王符在《潛夫論·忠貴》中指出“德不稱其位，其殃必大”，這體現(xiàn)了在人才考核中，（）被認為是關(guān)鍵的因素與標準。
A、品德
B、知識
C、技能
D、經(jīng)驗
2.單項選擇題（）在職業(yè)資格結(jié)構(gòu)及其發(fā)揮中具有核心作用。
A、品德
B、智力
C、學(xué)識
D、經(jīng)驗
3.單項選擇題職業(yè)資格的標志性一方面表現(xiàn)在職業(yè)資格條件的內(nèi)轉(zhuǎn)載規(guī)定中，以下關(guān)于標志性的說法正確的是（）。
A、經(jīng)驗的標志為學(xué)歷
B、文化水平的標志為學(xué)歷
C、能力的標志為工資、職務(wù)與職稱
D、政治條件的標志為政治面貌
4.單項選擇題職業(yè)資格的特點不包括（）。
A、必要性
B、絕對性
C、主觀性
D、標志性
5.單項選擇題職業(yè)資格對于任職者來說具有絕對性，這種絕對性的表現(xiàn)為（）。
A、下限值
B、上限值
C、中間值
D、零值
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題