各中心對員工工作業(yè)績實行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績效兌現(xiàn)。

實行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。

員工績效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

乘客抱怨時應(yīng)采取（）的原則。

著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項紀(jì)律。

（）負責(zé)工時管理辦法的制定和實施。

生產(chǎn)崗上班應(yīng)著（）工裝。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或行跡可疑的陌生人立即匯報（）及時處理。