A.可增強員工的自信心和滿意度,緩解工作壓力
B.增強客人對企業(yè)、品牌的滿意度和忠誠度
C.會大大增加企業(yè)的費用消耗,浪費員工的時間和精力
D.培養(yǎng)訓練有素的員工隊伍,滿足酒店和公司的人才發(fā)展需要
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A.客房經理或領班每天在給客房服務員分配房間時,須根據(jù)服務員能力和工作量均衡分配
B.店長月末在審核客房服務員計件工資時,須仔細查看《客房每日計件統(tǒng)計表》上每位服務員的清潔房間總數(shù),確保公平和公正
C.酒店對新入職的客房服務員前3個月可不實行計件方案,工資按試用期工資發(fā)放;但客房經理需給予明確的工作量目標和質量要求
D.對于酒店工程維護員的獎金考評,70%由酒店店長負責,30%由維護部區(qū)域維護工程師負責,區(qū)域維護工程師每季度對本區(qū)域的維護員考評一次
A.(1)(2)(4)(5)(8)(3)(7)
B.(1)(2)(4)(5)(8)(6)(9)
C.(1)(2)(4)(5)(8)(10)(11)
D.所有選項皆是
A.前廳經理/副理、銷售經理
B.運營經理、銷售經理、駐店專員
C.運營經理、前廳經理/副理、銷售經理
D.銷售經理、駐店專員
A.客房經理由運營經理帶教
B.運營經理由酒店店長帶教
C.前廳服務員由前廳經理/副理帶教
D.銷售經理由運營經理帶教
A.運營經理負責督導酒店前臺日常運營管理工作,能在高峰時段合理協(xié)調人員
B.運營經理負責制定酒店銷售計劃,安排指導銷售經理按照銷售計劃落實實施
C.運營經理在酒店客房日常運營管理工作,協(xié)助與帶教客房經理對工程的管理
D.運營經理負責督導和管理酒店餐廳日常運營工作,并能在餐廳營業(yè)時,給予關注
最新試題
酒店營銷可以提高酒店競爭力。
把最有可能提供信息的人選為樣本的抽樣方法是()。
Peninsula(半島)屬于奢華五星級酒店。()
某酒店的組織制度、員工管理規(guī)范屬于企業(yè)形象識別的()。
()促使酒店企業(yè)開展有組織的銷售,并應用各種推銷術,建立分銷渠道和開展廣告宣傳。
()認為,我推銷什么,客人就會買什么。
酒店經營者把精力集中在設施改進與服務質量的提高上,而忽視了市場即客人需求的了解與研究,這屬于()。
詢問法適用于(),在想要了解人們消費態(tài)度、偏好和購買行為時普遍使用。
在旅游行業(yè)中,旅游交通市場適宜采用下列()目標市場策略。
酒店營銷可以塑造、維護酒店形象。