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A.組織扁平化
B.能更快地為顧客服務(wù)
C.向員工集權(quán)
D.提高組織效率
E.提高經(jīng)濟(jì)效益
A.效果評價
B.效率評價
C.適應(yīng)性評價
D.競爭性評價
E.社會性評價
A.根據(jù)組織當(dāng)前的業(yè)務(wù)
B.根據(jù)組織未來的發(fā)展戰(zhàn)略
C.顧客對流程的看重程度
D.企業(yè)現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)
E.競爭對手
A.包含關(guān)系
B.串列關(guān)系
C.并行關(guān)系
D.反饋關(guān)系
E.交叉關(guān)系
A.部門內(nèi)流程
B.部門間流程
C.企業(yè)內(nèi)流程
D.企業(yè)間流程
E.行業(yè)內(nèi)流程
A.顧客
B.組織
C.股東
D.員工
以下是企業(yè)的維修服務(wù)流程,排序正確的是()
①受理服務(wù)
②訪問客戶
③實行維修
④收取費用
⑤后續(xù)跟蹤
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②④③⑤
D.②①④③⑤
A.采購→供應(yīng)商
B.生產(chǎn)→車間
C.銷售→分銷
D.服務(wù)→檢測
A.組織績效
B.流程績效
C.部門績效
D.崗位績效
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
溝通的選擇性障礙包含有()
損耗時間的外在因素有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()