A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金
B.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分
C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
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A.違約金的支付主體只能是勞動(dòng)者
B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定
C.違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位
A.3200元
B.4000元
C.6400元
D.8000元
A.已享受40天寒暑假的
B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)15天的
C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的
D.請(qǐng)事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的
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