問答題消除考核誤差的措施有哪些？
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1.問答題造成績效考核誤差的心理因素有哪些？
2.多項選擇題績效考核的限制方式，常見的有：（）。
A.合同限制法
B.經(jīng)營績效考核法
C.優(yōu)等人數(shù)法
D.成績優(yōu)劣法
E.常態(tài)分配法
3.多項選擇題因素評定法的特點是：（）。
A.評定項目設(shè)計嚴格
B.定義明確
C.計量方法統(tǒng)一、合理
D.適合于大范圍應(yīng)用
E.評定結(jié)果反映實際水平并可相互比較
4.多項選擇題績效考核劃分的角度有許多，主要有：（）。
A.性質(zhì)
B.主體
C.形式
D.標準
E.時間
5.多項選擇題考核工作的核心內(nèi)容是創(chuàng)立和采用一套行之有效的科學(xué)績效考核的：（）。
A.時間
B.地點
C.程序
D.標準
E.方法
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題