A.職業(yè)錨以員工習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
B.職業(yè)錨是個人同工作環(huán)境互動作用的產(chǎn)物
C.職業(yè)錨是靜態(tài)的,因而具有較強穩(wěn)定性
D.職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
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A.利用招聘篩選時獲得的信息進行評估
B.利用當(dāng)前的工作情況
C.利用其他員工的反饋意見
D.利用員工個人評估的結(jié)果
A.7日
B.15日
C.1個月
D.3個月
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
D.無固定期限的勞動合同,試用期不得超過1年
A.飯店的名稱
B.勞動者的姓名
C.勞動合同期限
D.補充保險和福利待遇
最新試題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
海豚式管理的組織特征包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。