A.短期雇傭
B.長(zhǎng)期或終身雇傭
C.采取集體研究的決策過(guò)程
D.對(duì)員工實(shí)行長(zhǎng)期考核和逐步提升制度
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A.人生性保守,反對(duì)變革
B.人為了規(guī)避責(zé)任,寧愿被人領(lǐng)導(dǎo)
C.管理方法就是胡蘿卜加大棒
D.管理過(guò)程是創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
A.波特是德國(guó)人,勞勒是荷蘭人
B.該理論提出了激勵(lì)存在保健因素和激勵(lì)因素
C.該理論認(rèn)為員工滿(mǎn)意與獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān),與公平無(wú)關(guān)
D.該理論是在弗魯姆期望理論發(fā)展出的一個(gè)更全面的激勵(lì)模型
A.弗雷德里克˙泰勒
B.亨利˙明茨伯格
C.道格拉斯˙麥格雷戈
D.戴維˙麥克利蘭
A.哈佛大學(xué)的一位教授
B.美國(guó)社會(huì)心理協(xié)會(huì)主席
C.美國(guó)芝加哥西部電器公司的一個(gè)下屬工廠(chǎng)
D.美國(guó)藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)
A.德國(guó)
B.法國(guó)
C.英國(guó)
D.美國(guó)
最新試題
以下關(guān)于霍桑試驗(yàn)論述正確的是()
經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā),而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。
沙因的復(fù)雜人假說(shuō)體現(xiàn)了一種權(quán)變觀(guān)點(diǎn)。
西蒙認(rèn)為,管理不能只追求效率,也要注意效果。
根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀(guān)點(diǎn),以下論述正確的是()
按照社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德的理論,該理論的基本原則之一“能率"是指()
《轉(zhuǎn)危為安》的作者是()
按照庫(kù)賽基和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)理論,以下不屬于排在前四位的領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)是()
以下學(xué)者是加拿大國(guó)籍的是()
以下關(guān)于決策管理學(xué)派的“管理人”論述正確的是()