A.環(huán)境因素
B.組織自身因素
C.決策問題的性質(zhì)
D.決策主體的因素
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A.環(huán)境因素
B.組織自身因素
C.決策問題的性質(zhì)
D.決策主體的因素
A.把遵守道德規(guī)范看作成責(zé)任
B.以社會利益為重
C.把人看作為手段
D.重視利益相關(guān)者的利益
A.決策管理理論
B.管理科學(xué)理論
C.權(quán)變管理理論
D.系統(tǒng)管理理論
A.管理過程理論
B.經(jīng)驗管理理論
C.社會協(xié)作系統(tǒng)理論
D.決策管理理論
A.社會人理論
B.非正式組織理論
C.人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.合法權(quán)力理論
A.鐵鍬試驗
B.照明試驗
C.繼電器裝配試驗
D.大規(guī)模訪談試驗
A.明確分工
B.自上而下的等級體系
C.職業(yè)管理人員
D.建立理性的行動準(zhǔn)則
A.鐵鍬試驗
B.搬運生鐵塊試驗
C.金屬切削試驗
D.訪談試驗
A.監(jiān)督者
B.傳播者
C.談判者
D.發(fā)言人
A.領(lǐng)導(dǎo)者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.代表人
D.發(fā)言人
最新試題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
溝通的選擇性障礙包含有()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
工作改善的主要方法有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()