工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）

有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）