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員工的個別需求完全是出自個人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時,企業(yè)也應創(chuàng)造條件為員工安排相關培訓。
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很多培訓只是為了提高素質,并不涉及錄用、提拔或安排工作問題,因此對受訓人員擇優(yōu)獎勵就成為調動其積極性的有力杠桿。
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招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一,它的內涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者
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