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招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一,它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應聘者
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確定計劃期內(nèi)員工的補充需要量的平衡式為:“計劃期內(nèi)人員補充需求量=計劃期內(nèi)人員總需求量—報告期期末員工總數(shù)+計劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。
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人力資源供求達到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點和歸宿,人力資源供需預測是為這一活動服務的。
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