A.舞弊影響和舞弊風險
B.存在舞弊行為的證據
C.組織結構
D.管理層的風險偏好
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A.從審計范圍中忽略舞弊是高級管理層的特權
B.在審計小組到位以后，才評價分部員工的道德環(huán)境
C.通過研究可能的舞弊情形準備審計工作，并且將潛在舞弊風險和控制手段的評估作為一個審計目標
D.在確定審計范圍之前獲取當?shù)亟浝淼囊庖?/p>
A.收取支票時沒有嚴格背書
B.機構的支票只要求有一個人的簽名
C.應收賬款和采購訂單由同一名雇員負責
D.現(xiàn)金存款和應收賬款由同一名雇員負責
A.出具一份書面報告指出控制缺陷
B.針對其他舞弊征兆進行測試
C.通知外部審計人員可能存在舞弊行為
D.建議內部審計人員、律師、調查員、保安人員和其他合適的專家進行舞弊調查
A.財務主管助理拒絕休假
B.明細賬與總分類賬的獨立對賬經常不能按時完成
C.生產制造過程產生的廢料過多
D.有一位經理在報告階段結束時經常超出預算
A.確定負責工資表的員工是否需要年假
B.將當期工資支出與往期進行對比，注意增加的數(shù)額
C.請求執(zhí)法機關協(xié)助，以便訪問機密工資記錄
D.通過物理手段驗證工資單上的員工是否在組織內工作
最新試題
審計人員往往對首席審計執(zhí)行官計劃進行的改變有抵觸情緒，改變這種局面的最佳方式是（）
在對應用程序身份驗證的例行程序進行審計時，審計師確定，用以訪問某數(shù)據庫的用戶身份（ID）和密碼的組合儲存在源代碼中，而且該組合被用來驗證該數(shù)據庫的所有用戶。審計師極有可能將此種情況定為例外情況，這是因為（）
以下哪項陳述精確描述了混合審查（）
作為年度風險評估的一部分，國家培訓公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標、已確定的業(yè)務風險的觀點。在準備會面的時候，首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用（）
某組織內部審計活動的首席審計執(zhí)行官在沒有高級管理層特定批準的情況下應該有權力做下列哪些事情（）Ⅰ.改變已批準的審計計劃應對范圍限制Ⅱ.實施審計計劃，包括咨詢審計Ⅲ.與董事會會面，沒有高級管理層在場Ⅳ.分派一位內部審計師參與某領域的確認業(yè)務，該審計師在前一年在該領域被雇傭，但不披露這一行動
要處理項目執(zhí)行過程中遇到的舞弊風險，以下哪項陳述最恰當?shù)卣f明了審計人員應具備的能力（）
以下哪項審計計劃活動對了解公司當前面臨的風險價值最少（）
某內部審計師在對組織的內部控制進行初步調查分析時估計內部控制可能存在漏洞，那么該內部審計師接下來應該（）
以下哪項是獲得繼續(xù)職業(yè)教育的適當途徑（）Ⅰ.在當?shù)豂IA培訓活動上講課Ⅱ.參加內部審計會議和研討會Ⅲ.執(zhí)行特殊審計和咨詢工作Ⅳ.參與內部審計研究項目
因為某種原因，內部審計師A接替了內部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作，為了保證審計工作的效果和效率，內部審計師A應該采取的措施是（）