單項選擇題()是指個人或群體影響或控制其他個人或群體行為的能力。
A.權力
B.權術
C.政治
D.政治行為
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1.單項選擇題管理方格理論提出的五種領導方式不包括()
A.中庸型領導
B.鄉(xiāng)村俱樂部型領導
C.民主式領導
D.貧乏型領導
2.單項選擇題領導者職權性的影響力不包括()
A.強制權
B.獎賞權
C.法制權
D.參照權
3.單項選擇題關于菲德勒理論,以下說法不正確的是()
A.該理論假設“個體的領導風格固定不變”并不符合實際情況,有效的領導者完全可以改變自己的領導風格以適應具體情境的需要
B.根據菲德勒權變理論,在情境有利和不利的情況下應該采取任務型領導
C.高LPC分數的領導者類型為任務導向型領導
D.菲德勒理論屬于權變理論的一種
4.單項選擇題沖突的特性不包括()。
A.客觀性
B.二重性
C.程度性
D.權威性
5.單項選擇題()的優(yōu)點是溝通的信息具有權威性、正確性,不容易在傳達過程中被歪曲,可以永久保留。
A.口頭溝通
B.書面溝通
C.單向溝通
D.正式溝通
最新試題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
通過目標導向使員工出現利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題