以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述對投射測驗的批評。