某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。