A.法定性
B.強制性
C.行政性
D.專門性
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A.行政爭議
B.民事爭議
C.法律爭議
D.勞動權(quán)利爭議
A.1倍以上3倍以下
B.2倍以上5倍以下
C.2倍以上4倍以下
D.1倍以上5倍以下
A.書面方式和口頭方式
B.臨時通知方式
C.上級行政機關(guān)傳達方式
D.以上都不對
A.500元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.萬分之五
B.萬分之四
C.萬分之三
D.萬分之二
A.15
B.20
C.30
D.45
A.勞動行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章的行為,需要進行調(diào)查處理的,應(yīng)當及時立案
B.勞動行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成
C.如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在1年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的、勞動行政部門不再查處
D.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行
A.補償和康復(fù)相結(jié)合
B.過失責任
C.無過失責任
D.損害補償
A.男滿60周歲
B.女工人滿55周歲,女干部滿50周歲
C.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力或其他有害身體健康工作達到一定年限的,退休年齡為男滿55周歲,女工人年滿45周歲
D.因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲
A.120%
B.115%
C.110%
D.125%
最新試題
用人單位有下列()情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
根據(jù)法律規(guī)定,監(jiān)督檢查用人單位招用勞動者,包括()具體行為。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。
申請人對行政復(fù)議機關(guān)的不予受理決定不服,可以在收到該不予受理決定之日起()日內(nèi),向行政復(fù)議機關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
勞動監(jiān)察的處罰方式有()。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
可以直接向勞動行政部門申請行政復(fù)議的情況有()。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
人力資源和社會保險行政爭議的特點有()。