多項選擇題為了對員工進行有效的輔導，管理者應選擇的績效輔導時機是（）。

A.當員工需要征求管理者的意見時
B.當員工希望管理者解決某個問題時
C.當管理者發(fā)現(xiàn)了一個可以改進績效的機會時
D.當員工通過培訓掌握了新技能時，如果管理者希望他能夠將新技能運用于工作中，就可以輔導他使用這種技能
E.績效面談時


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題常見的考評尺度主要包括（）。

A.量詞式的考評標準
B.等級式的考評標準
C.數(shù)量式的考評標準
D.描述式的考評標準
E.定義式的考評尺度

2.多項選擇題KPI的標準水平可作出的區(qū)分是（）。

A.先進的標準水平
B.平均的標準水平
C.基本的標準水平
D.激勵的標準水平
E.非激勵的標準水平

3.多項選擇題績效輔導中，優(yōu)秀的指導者應在（）層次上發(fā)揮作用。

A.與員工建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，幫助員工制定能“拓展”他們目標的任務，并在他們遇到困難時提供支持
B.營造一種鼓勵員工承擔風險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為員工提供學習機會，使他們有機會與不同的人一起工作
D.制定和完善考評要素、考評指標和績效目標
E.與行業(yè)協(xié)會的組織者和管理者共同優(yōu)化標準體系

4.多項選擇題基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）。

A.搭建組織架構
B.構建考評體系
C.設定考評標準
D.明確考評權限
E.管理考評結果

5.多項選擇題360度考評方法的優(yōu)點包括（）等。

A.360度考評具有全方位、多角度的特點
B.360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特征
C.360度考評有助于強化企業(yè)的核心價值觀
D.360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流
E.促進員工個人發(fā)展