多項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)體系包括一級(jí)培訓(xùn)體系和二級(jí)培訓(xùn)體系。二級(jí)培訓(xùn)體系的特點(diǎn)包括（）。

A.有利于充分利用企業(yè)的培訓(xùn)資源
B.有利于統(tǒng)一公司的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)要求
C.有利于加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、適應(yīng)性、及時(shí)性
D.有利于降低培訓(xùn)成本
E.有利于加強(qiáng)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的責(zé)任感


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1.多項(xiàng)選擇題對(duì)員工辭職的管理應(yīng)注意的問(wèn)題敘述正確的有（）。

A.員工不符合辭職條件的，人事管理部門(mén)不能同意其辭職
B.員工辭職時(shí)，人事管理部門(mén)和有關(guān)用人單位應(yīng)督促其辦好有關(guān)工作移交和個(gè)人財(cái)物清理
C.員工不符合辭職條件的，人事管理部門(mén)也可以同意其辭職
D.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時(shí)即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知企業(yè)
E.物業(yè)服務(wù)企業(yè)在員工入職時(shí)即應(yīng)明確告知，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)

2.多項(xiàng)選擇題在物業(yè)服務(wù)企業(yè)常用的選拔方法中，心理測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容包括（）。

A.面試
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.知識(shí)測(cè)驗(yàn)

4.多項(xiàng)選擇題員工的辭退就是終止勞動(dòng)合同，一般而言，對(duì)無(wú)重大過(guò)失者，不要使用辭退的手段。但若出現(xiàn)（）情況，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退。

A.因工受傷在醫(yī)療期間的
B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
C.不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的
D.在試用期間被證明不符合錄用條件的
E.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

5.多項(xiàng)選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)可通過(guò)一定渠道或選擇一定的方式，公布有關(guān)招聘信息，其招聘信息內(nèi)容包括（）。

A.招聘的時(shí)間
B.招聘的職位
C.應(yīng)聘人員的數(shù)量
D.相關(guān)資格要求
E.招聘人員的數(shù)量

6.多項(xiàng)選擇題二級(jí)培訓(xùn)體系的好處在于（）。

A.有利于加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性
B.有利于加強(qiáng)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的責(zé)任感
C.有利于加強(qiáng)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和要求的統(tǒng)一
D.有利于加強(qiáng)培訓(xùn)的及時(shí)性
E.有利于加強(qiáng)培訓(xùn)的適應(yīng)性

7.多項(xiàng)選擇題以下應(yīng)對(duì)當(dāng)事人予以辭退的情況有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
D.被依法追究刑事責(zé)任的
E.企業(yè)為了發(fā)展需要做出重大調(diào)整

8.多項(xiàng)選擇題智力包括（）。

A.觀(guān)察力
B.記憶力
C.想象力
D.思維能力
E.個(gè)性

9.多項(xiàng)選擇題審閱和篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷重點(diǎn)察看的客觀(guān)內(nèi)容包括（）。

A.自我評(píng)價(jià)和表述
B.個(gè)人信息
C.教育背景
D.工作經(jīng)歷
E.個(gè)人成績(jī)

10.多項(xiàng)選擇題應(yīng)聘申請(qǐng)表應(yīng)反映的信息包括（）。

A.應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息
B.應(yīng)聘者職業(yè)興趣
C.應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)
D.應(yīng)聘者的個(gè)人嗜好
E.應(yīng)聘者的能力特長(zhǎng)