A.橫向比較法
B.綜合比較法
C.縱向分析法
D.尺度考評(píng)法
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A.收集考核資料
B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選擇考核方法
D.進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)
A.純傭金制度
B.薪金加傭金制度
C.純薪金制度
D.薪金加獎(jiǎng)金制度
A.工作評(píng)價(jià)
B.同行業(yè)水準(zhǔn)
C.企業(yè)內(nèi)其他工作薪酬
D.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平
A.為每種工作因素制定固定的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的平均績(jī)效相互比較
B.為每種工作因素制定固定的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的不同績(jī)效相互比較
C.為每種工作因素制定特別的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的不同績(jī)效相互比較
D.為每種工作因素制定特別的標(biāo)準(zhǔn)；將每位銷(xiāo)售人員與銷(xiāo)售人員的平均績(jī)效相互比較
A.人要生存，他的需要能夠影響他的行為
B.人的需要按重要性和層次性排出一定的順序
C.人只有在某一級(jí)的需要得到最低限度的滿(mǎn)足后，才會(huì)追求高一級(jí)的需要
D.人可能存在多個(gè)不同層次的實(shí)際需求
最新試題
下面不屬于銷(xiāo)售部門(mén)主要工作的是（）
企業(yè)設(shè)置銷(xiāo)售區(qū)域的目的是（）
促銷(xiāo)最基本的作用是向（）傳遞信息。
命周期的不同階段時(shí)，所采用的渠道政策也不一樣，哪個(gè)階段更適合采用短渠道（）
確定銷(xiāo)售人員所要完成的目標(biāo)一般稱(chēng)為（）
一旦出現(xiàn)竄貨現(xiàn)象，（）能夠幫助廠(chǎng)商迅速查出貨源。
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)校園內(nèi)某餐館客廳墻壁上貼著標(biāo)語(yǔ)“本館清真，外菜莫入”。該老板實(shí)際上遵循下面哪種觀(guān)念？（）
按（）是指定銷(xiāo)售區(qū)域最普遍的方法。
時(shí)間管理理論提倡把事情按照（）和是否重要分成四種類(lèi)型。
一位銷(xiāo)售人員在面對(duì)遲疑型客戶(hù)時(shí)，為了避免客戶(hù)拖延通常不會(huì)問(wèn)客戶(hù)是否購(gòu)買(mǎi)，而是會(huì)向客戶(hù)提出選擇性問(wèn)題例如：“您是要專(zhuān)用型號(hào)還是標(biāo)準(zhǔn)型號(hào)？“這種促成購(gòu)買(mǎi)決定的方式屬于（）