配電運(yùn)行人員應(yīng)掌握配電網(wǎng)絡(luò)中高壓線(xiàn)路和低壓臺(tái)區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運(yùn)行部門(mén)要采取技術(shù)措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

配電運(yùn)行人員應(yīng)掌握配電網(wǎng)絡(luò)中高壓線(xiàn)路和低壓臺(tái)區(qū)的電壓質(zhì)量情況，運(yùn)行部門(mén)要采取技術(shù)措施，為提高供電電壓質(zhì)量而努力

工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：用人單位在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

導(dǎo)線(xiàn)通過(guò)的最大負(fù)荷電流不應(yīng)超過(guò)其允許（）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。