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判斷題
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。
答案：正確
判斷題
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。
答案：正確
判斷題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位責(zé)任書一般按年度組織員工簽訂，作為績效考核的依據(jù)。
答案：正確
判斷題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書應(yīng)進(jìn)行動態(tài)管理、根據(jù)實際需要及崗位特點及時進(jìn)行更新。
答案：正確
判斷題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由崗位所在部門起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門審核完成并修改完善后交人力資源管理部門匯總。
答案：正確
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由人力資源部起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門進(jìn)行審核。
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判斷題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，輔助類崗位編制數(shù)量可以結(jié)合各單位實際情況適當(dāng)調(diào)增。
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判斷題
根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，變電運行值長、調(diào)度長、監(jiān)控長、調(diào)控長數(shù)量可以大于安排輪值次數(shù)。
答案：錯誤
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，班（站）長編制數(shù)量等于對應(yīng)的班（站）數(shù)量。
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根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位名稱必須簡明、規(guī)范，命名規(guī)則由各單位自行制定。
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位責(zé)任書一般按年度組織員工簽訂，作為績效考核的依據(jù)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書應(yīng)進(jìn)行動態(tài)管理、根據(jù)實際需要及崗位特點及時進(jìn)行更新。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由崗位所在部門起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門審核完成并修改完善后交人力資源管理部門匯總。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由人力資源部起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門進(jìn)行審核。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，輔助類崗位編制數(shù)量可以結(jié)合各單位實際情況適當(dāng)調(diào)增。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，變電運行值長、調(diào)度長、監(jiān)控長、調(diào)控長數(shù)量可以大于安排輪值次數(shù)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，班（站）長編制數(shù)量等于對應(yīng)的班（站）數(shù)量。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位名稱必須簡明、規(guī)范，命名規(guī)則由各單位自行制定。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

你可能感興趣的試題

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位責(zé)任書一般按年度組織員工簽訂，作為績效考核的依據(jù)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書應(yīng)進(jìn)行動態(tài)管理、根據(jù)實際需要及崗位特點及時進(jìn)行更新。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由崗位所在部門起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門審核完成并修改完善后交人力資源管理部門匯總。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由人力資源部起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門進(jìn)行審核。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，輔助類崗位編制數(shù)量可以結(jié)合各單位實際情況適當(dāng)調(diào)增。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，變電運行值長、調(diào)度長、監(jiān)控長、調(diào)控長數(shù)量可以大于安排輪值次數(shù)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，班（站）長編制數(shù)量等于對應(yīng)的班（站）數(shù)量。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位名稱必須簡明、規(guī)范，命名規(guī)則由各單位自行制定。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位責(zé)任書一般按年度組織員工簽訂，作為績效考核的依據(jù)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書應(yīng)進(jìn)行動態(tài)管理、根據(jù)實際需要及崗位特點及時進(jìn)行更新。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由崗位所在部門起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門審核完成并修改完善后交人力資源管理部門匯總。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位說明書由人力資源部起草初稿后，交單位主管該業(yè)務(wù)的職能部門進(jìn)行審核。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，輔助類崗位編制數(shù)量可以結(jié)合各單位實際情況適當(dāng)調(diào)增。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，變電運行值長、調(diào)度長、監(jiān)控長、調(diào)控長數(shù)量可以大于安排輪值次數(shù)。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，供電企業(yè)的技能類崗位編制中，班（站）長編制數(shù)量等于對應(yīng)的班（站）數(shù)量。

根據(jù)《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司崗位管理實施細(xì)則》規(guī)定，崗位名稱必須簡明、規(guī)范，命名規(guī)則由各單位自行制定。