單項選擇題企業(yè)文化的發(fā)展狀態(tài)一般是與企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)相適應的。（）企業(yè)文化是一種年輕的、充滿活力的、但又是不穩(wěn)定的企業(yè)文化類型。
A.成長型
B.成熟型
C.穩(wěn)定型
D.衰退型
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1.單項選擇題企業(yè)精神反映作為一種正式群體的理想和目標，反映企業(yè)全體員工在經(jīng)營理念上的有序化和一體化，反映了企業(yè)具備的凝聚力與活力，這是企業(yè)精神的（）特點。
A.個性精神
B.團體精神
C.實踐性
D.穩(wěn)定性
2.單項選擇題（）的組織內(nèi)文化差異與沖突的解決方式，可以在短期內(nèi)形成統(tǒng)一的組織文化，不利于博采眾長，因其他文化遭到壓抑，而極易使員工產(chǎn)生反感。
A.凌越
B.妥協(xié)
C.融合
D.消除
3.單項選擇題（）是企業(yè)文化變革的核心步驟。
A.破除
B.涵化
C.定格
D.再破除
4.單項選擇題企業(yè)文化的形成可以對許多問題的認識趨于一致，增加員工相互之間的共同語言和信任，減少不必要的摩擦和矛盾，通過企業(yè)文化的這種"潤滑劑"功效使企業(yè)上下左右之間的關系融洽、和諧。企業(yè)文化的這種功能便是（）。
A.凝聚功能
B.協(xié)調(diào)功能
C.激勵功能
D.約束功能
5.多項選擇題團體發(fā)展的過程包括（）。
A.依屬與權(quán)力
B.形成共識
C.親密性、角色差異和同伴關系
D.創(chuàng)造性與穩(wěn)定性
E.生存與發(fā)展
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管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。
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企業(yè)可以通過設立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
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跨文化整合分為（）階段。
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跨文化溝通的關鍵是（）。
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（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。
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