A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.社會(huì)政治穩(wěn)定
C.文化生活健康
D.人文結(jié)構(gòu)穩(wěn)定
E.社會(huì)自然和諧
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A.設(shè)置合理的社會(huì)保障預(yù)警指標(biāo)
B.削減社會(huì)保障支出
C.建立迅捷的信息資料收集與傳導(dǎo)機(jī)制
D.開展人口老齡化、失業(yè)規(guī)模、社會(huì)保障支出的中長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)
E.定期發(fā)布社會(huì)保障運(yùn)行情況的有關(guān)信息
A.科技化
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.專業(yè)化
D.信息化
E.服務(wù)化
A.企業(yè)
B.雇主
C.雇員
D.政府
A.社會(huì)保障主管機(jī)構(gòu)
B.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.社會(huì)保障基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)
D.社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)
E.政府部門直接管理的獨(dú)立機(jī)構(gòu)
A.社會(huì)福利服務(wù)收費(fèi)
B.基金運(yùn)營(yíng)收益
C.發(fā)行特種國(guó)債
D.國(guó)際援助
E.發(fā)行彩票
最新試題
補(bǔ)償女性生育休假期間本人的收入損失和撫育嬰兒過(guò)程的消費(fèi)和服務(wù)支出，這指的是（）
社會(huì)保障適度水平的一個(gè)重要應(yīng)用，是建立（）
當(dāng)行業(yè)差別費(fèi)率確定后，企業(yè)費(fèi)率還要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行調(diào)整。費(fèi)率確定方式由于管理方式和國(guó)情不同，歸納起來(lái)其辦法是（）
社會(huì)保障立法的獨(dú)立性不體現(xiàn)在（）
社會(huì)保險(xiǎn)基金的負(fù)擔(dān)方式因不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度而有較大區(qū)別，大多數(shù)國(guó)家采取的方式是（）
風(fēng)險(xiǎn)保障型福利和物質(zhì)激勵(lì)型福利，這是屬于（）
（），自愿的民間保險(xiǎn)逐漸轉(zhuǎn)向社會(huì)保險(xiǎn)。
我國(guó)政府在履行社會(huì)保障責(zé)任中存在的問(wèn)題有（）
將員工福利計(jì)劃分成自主型和外包型兩種模式，這指的是員工福利計(jì)劃按照（）劃分。
強(qiáng)調(diào)所有員工都應(yīng)享有員工福利，這是實(shí)現(xiàn)福利保障功能的必然要求，這指的是員工福利管理中的（）