A.社會效益
B.環(huán)保效益
C.經(jīng)濟(jì)效益
D.人文效益
E.發(fā)展效益
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A.以財務(wù)效益狀況為企業(yè)效益評價的核心內(nèi)容
B.采取多方面、多層次指標(biāo)體系
C.以統(tǒng)一的評價標(biāo)準(zhǔn)作基準(zhǔn)
D.以不同的評價標(biāo)準(zhǔn)作基準(zhǔn)
E.定量分析和定性分析相結(jié)合
A.追求直接形態(tài)的經(jīng)濟(jì)效益
B.正確戰(zhàn)略定位是取得效益的前提
C.追求局部效益與全局效益的協(xié)調(diào)一致
D.追求長期穩(wěn)定的效益
E.追求經(jīng)濟(jì)效益與社會效益并重
A.管理者
B.管理對象
C.管理環(huán)境
D.生產(chǎn)方式
E.以上均不是
A.價值原則
B.投入產(chǎn)出原則
C.邊際分析原則
D.滿意化原則
E.多樣化原則
A.柔性化的組織結(jié)構(gòu)
B.柔性化的工作時間
C.柔性化的績效考核
D.多元化的報酬體系
E.柔性化的培訓(xùn)方式
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）