A.以財務(wù)效益狀況為企業(yè)效益評價的核心內(nèi)容
B.采取多方面、多層次指標體系
C.以統(tǒng)一的評價標準作基準
D.以不同的評價標準作基準
E.定量分析和定性分析相結(jié)合
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A.追求直接形態(tài)的經(jīng)濟效益
B.正確戰(zhàn)略定位是取得效益的前提
C.追求局部效益與全局效益的協(xié)調(diào)一致
D.追求長期穩(wěn)定的效益
E.追求經(jīng)濟效益與社會效益并重
A.管理者
B.管理對象
C.管理環(huán)境
D.生產(chǎn)方式
E.以上均不是
A.價值原則
B.投入產(chǎn)出原則
C.邊際分析原則
D.滿意化原則
E.多樣化原則
A.柔性化的組織結(jié)構(gòu)
B.柔性化的工作時間
C.柔性化的績效考核
D.多元化的報酬體系
E.柔性化的培訓(xùn)方式
A.個性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
D.人與組織共同成長原則
E.以金錢為中心原則
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()