下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。