（）負責工時管理辦法的制定和實施。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實行（）。

員工績效考核分為（）和（），不重復考核。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關經(jīng)驗的員工培養(yǎng)期為（）。

著工裝視為（），必須嚴格遵守在崗的各項紀律。

被考核人不服考核結果，申訴人先向所在中心績效考核小組提出申訴，如本*單位無法協(xié)調(diào)解決考核爭議，則員工可向員工績效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。

員工工資由（）、（）和（）組成。

各專業(yè)人員在車站工作時，應穿著工作制服。嚴禁在車站任何區(qū)域（），影響公司形象。

員工考核采用（）考核的方式?？己私Y果在每次考評會后公布。

對校招應屆生及工作經(jīng)驗年限不滿一年的社招員工，入職首年設置（）。