A.“低工資,多補(bǔ)貼”
B.集體福利為主、個人補(bǔ)貼為輔
C.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平
D.國家、集體、個人三方面合理分擔(dān),舉辦職工福利事業(yè)
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A.30日
B.60日
C.6個月
D.2年
A.“一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”
B.“裁、審分軌,各自終局”
C.勞動法院
D.“一裁一審”
A.6個月
B.1年
C.2年
D.5年
A.工作時間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.醉酒導(dǎo)致傷亡的
D.在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的
A.群眾
B.工會
C.相關(guān)行政部門
D.勞動行政部門
最新試題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進(jìn)社會福利。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說法錯誤的有()。
在下列()情形之下,勞動者可以隨時通知辭職。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。