單項(xiàng)選擇題對(duì)新的薪酬管理信息系統(tǒng)進(jìn)行吞吐量、響應(yīng)時(shí)間、系統(tǒng)的可靠性、系統(tǒng)的安全保密性等等的測(cè)試屬于（）。
A.功能測(cè)試
B.性能測(cè)試
C.靜態(tài)測(cè)試
D.動(dòng)態(tài)測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致薪酬平均率小于1的主要原因包括（）。
A.員工的年資較高
B.新聘的員工起薪點(diǎn)高
C.員工表現(xiàn)不佳
D.員工經(jīng)驗(yàn)豐富
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)于獎(jiǎng)金分配而言，業(yè)績考核作為其分配依據(jù)所占的比重為（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
3.單項(xiàng)選擇題職務(wù)評(píng)價(jià)中最早使用的方法是（），它簡便易行，比較直觀。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法
4.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行職能評(píng)價(jià)大多采用（）。
A.序列法
B.分類法
C.要素比較法
D.點(diǎn)數(shù)加權(quán)法
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)施的崗位技能薪酬制、崗位薪點(diǎn)薪酬制屬于（）。
A.基本薪酬體系
B.崗位體系
C.自然人體系
D.效益體系
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題