單項選擇題一般來說，人員招聘的來源可以分為（）兩個渠道。
A.自我推薦與他人引薦
B.學校與社會
C.廣告招聘與機構(gòu)推薦
D.內(nèi)部來源與外部來源
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1.單項選擇題美國學者薩帕將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）個階段。
A.三個
B.四個
C.五個
D.六個
2.單項選擇題按事先設計好的問題進行提問的面試是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.情境面試
C.系列化面試
D.壓力式面試
3.單項選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
4.單項選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費
B.津貼
C.獎金
D.養(yǎng)老保險
5.單項選擇題飯店在員工績效考核時，若某員工工作非常積極主動，考核者可能會誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應誤差
B.首因效應
C.個人偏見誤差
D.近因效應
最新試題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標包括（）。
題型：多項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
公司級績效目標設定的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是（）。
題型：單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。
題型：多項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題