你可能感興趣的試題

單項選擇題
霍哲從績效管理的視角提出，構(gòu)成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括（）。
A.為質(zhì)量而管理
B.追求效率
C.開發(fā)人力資源
D.適應技術
多項選擇題
在霍哲看來，績效可以分為下列哪些層次？（）
A.個人的
B.團體的
C.組織的
D.國家的
多項選擇題
在霍哲看來，組織成員對組織的承諾可以分為（）。
A.反思承諾
B.依從承諾
C.認同承諾
D.內(nèi)化承諾
多項選擇題
在霍哲看來，下列哪些是恰當?shù)念I導角色需要做到的？（）
A.轉(zhuǎn)化性領導
B.傳播清晰的愿景并掃除障礙
C.正確識別雇員動機
D.建立信任
單項選擇題
在霍哲看來，（）是績效管理的手段和措施。
A.績效目標
B.績效評估
C.績效改進
D.績效指標
單項選擇題
一般來說，雇員對組織的承諾程度與組織的績效水平具有（）關系。
A.正相關
B.負相關
C.平衡
D.不確定
單項選擇題
全面質(zhì)量管理是美國管理學家（）創(chuàng)立的一種用于持續(xù)改進產(chǎn)品、過程及服務的發(fā)展戰(zhàn)略和管理哲學。
A.法約爾
B.戴明
C.韋伯
D.泰勒
判斷題
從法律意義上看，公民權涉及的是一些與一個人在某一政治共同體中成員資格的特性有關的更為一般的問題，其中主要包括諸如公民的權利和責任這樣的倫理問題，而不管其合法身份怎樣。
答案：錯誤
判斷題
庫鉑認為，傳統(tǒng)上，在公共組織中保持負責任行為的一般方法有兩種——外部控制和內(nèi)部控制。
答案：正確
多項選擇題
庫珀認為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括（）。
A.情感表達層次
B.道德規(guī)則層次
C.倫理分析層次
D.后倫理思考層次

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線模考

桌面端

在霍哲看來，全面質(zhì)量管理假定任何組織都可能既具有績效表現(xiàn)好的工作人員也具有績效表現(xiàn)差的工作人員。

你可能感興趣的試題

霍哲從績效管理的視角提出，構(gòu)成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括（）。

在霍哲看來，績效可以分為下列哪些層次？（）

在霍哲看來，組織成員對組織的承諾可以分為（）。

在霍哲看來，下列哪些是恰當?shù)念I導角色需要做到的？（）

在霍哲看來，（）是績效管理的手段和措施。

一般來說，雇員對組織的承諾程度與組織的績效水平具有（）關系。

全面質(zhì)量管理是美國管理學家（）創(chuàng)立的一種用于持續(xù)改進產(chǎn)品、過程及服務的發(fā)展戰(zhàn)略和管理哲學。

從法律意義上看，公民權涉及的是一些與一個人在某一政治共同體中成員資格的特性有關的更為一般的問題，其中主要包括諸如公民的權利和責任這樣的倫理問題，而不管其合法身份怎樣。

庫鉑認為，傳統(tǒng)上，在公共組織中保持負責任行為的一般方法有兩種——外部控制和內(nèi)部控制。

庫珀認為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括（）。

在霍哲看來，全面質(zhì)量管理假定任何組織都可能既具有績效表現(xiàn)好的工作人員也具有績效表現(xiàn)差的工作人員。

你可能感興趣的試題

霍哲從績效管理的視角提出，構(gòu)成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括（）。

在霍哲看來，績效可以分為下列哪些層次？（）

在霍哲看來，組織成員對組織的承諾可以分為（）。

在霍哲看來，下列哪些是恰當?shù)念I導角色需要做到的？（）

在霍哲看來，（）是績效管理的手段和措施。

一般來說，雇員對組織的承諾程度與組織的績效水平具有（）關系。

全面質(zhì)量管理是美國管理學家（）創(chuàng)立的一種用于持續(xù)改進產(chǎn)品、過程及服務的發(fā)展戰(zhàn)略和管理哲學。

從法律意義上看，公民權涉及的是一些與一個人在某一政治共同體中成員資格的特性有關的更為一般的問題，其中主要包括諸如公民的權利和責任這樣的倫理問題，而不管其合法身份怎樣。

庫鉑認為，傳統(tǒng)上，在公共組織中保持負責任行為的一般方法有兩種——外部控制和內(nèi)部控制。

庫珀認為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括（）。

在霍哲看來，全面質(zhì)量管理假定任何組織都可能既具有績效表現(xiàn)好的工作人員也具有績效表現(xiàn)差的工作人員。

霍哲從績效管理的視角提出，構(gòu)成一個全面改進政府公共部門績效的綜合模型的關鍵性概念不包括（）。

在霍哲看來，績效可以分為下列哪些層次？（）

在霍哲看來，組織成員對組織的承諾可以分為（）。

在霍哲看來，下列哪些是恰當?shù)念I導角色需要做到的？（）

在霍哲看來，（）是績效管理的手段和措施。

一般來說，雇員對組織的承諾程度與組織的績效水平具有（）關系。

全面質(zhì)量管理是美國管理學家（）創(chuàng)立的一種用于持續(xù)改進產(chǎn)品、過程及服務的發(fā)展戰(zhàn)略和管理哲學。

從法律意義上看，公民權涉及的是一些與一個人在某一政治共同體中成員資格的特性有關的更為一般的問題，其中主要包括諸如公民的權利和責任這樣的倫理問題，而不管其合法身份怎樣。

庫鉑認為，傳統(tǒng)上，在公共組織中保持負責任行為的一般方法有兩種——外部控制和內(nèi)部控制。

庫珀認為，人們在行政決策過程中對倫理問題處理的一般思考層次包括（）。