A.提高員工工作技能，提升工作效率
B.增強員工的自我管理能力，減少對外部支持的依賴
C.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新思維，推動組織創(chuàng)新發(fā)展
D.以上全部
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A.就業(yè)意愿不足
B.缺乏有效就業(yè)指導
C.職業(yè)認知偏差嚴重
D.失業(yè)時間超過半年
A.落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策
B.促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
C.實現(xiàn)勞動力供求相互匹配
D.以上都不是
A.區(qū)域性緊缺
B.全國性緊缺
C.行業(yè)性過剩
D.企業(yè)內(nèi)部問題
A.了解求職者就業(yè)資源占有狀況
B.分析求職者存在的問題和矛盾點
C.提供問題解決思路
D.做出職業(yè)決策
A.人力資源管理較好的企業(yè)
B.行業(yè)衰退且人員分流安置需求大的企業(yè)
C.在線培訓資源豐富且有創(chuàng)新實踐的企業(yè)
D.近年吸納就業(yè)較多的民營小微企業(yè)
最新試題
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時，應該采用的數(shù)據(jù)收集方法有（）
在著手面試技巧訓練時，職業(yè)指導工作者需要掌握的內(nèi)容包括（）
下列屬于組織開發(fā)職業(yè)指導工作者培訓項目中常用的培訓方法的有（）
可以利用（）等多種形式科學做好在職員工指導的需求調(diào)查。
在進行專業(yè)指導時，把握通用能力培養(yǎng)目標的方法包括（）
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導方案時，需要注意的要點有（）
充分就業(yè)狀態(tài)下不存在結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)。
控制職業(yè)指導項目質(zhì)量的方法有（）
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中，確保幫扶效果的措施包括（）
在指導設(shè)計個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，常見的操作要點包括（）