A.區(qū)域性緊缺
B.全國(guó)性緊缺
C.行業(yè)性過剩
D.企業(yè)內(nèi)部問題
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你可能感興趣的試題
A.了解求職者就業(yè)資源占有狀況
B.分析求職者存在的問題和矛盾點(diǎn)
C.提供問題解決思路
D.做出職業(yè)決策
A.人力資源管理較好的企業(yè)
B.行業(yè)衰退且人員分流安置需求大的企業(yè)
C.在線培訓(xùn)資源豐富且有創(chuàng)新實(shí)踐的企業(yè)
D.近年吸納就業(yè)較多的民營(yíng)小微企業(yè)
A.分析求職者的個(gè)人素質(zhì)和興趣偏好
B.列舉求職者可以選擇的職業(yè)取向
C.對(duì)比各種職業(yè)取向的優(yōu)劣得失
D.做出職業(yè)決策
A.從就業(yè)需求、政策落實(shí)、增加公益服務(wù)領(lǐng)域的角度進(jìn)行研究
B.從增加公益性崗位的做法、相關(guān)政策措施的落實(shí)以及對(duì)政府部門加強(qiáng)困難群體人員就業(yè)援助的意見和建議的角度進(jìn)行研究
C.僅從就業(yè)需求的角度進(jìn)行研究
D.僅從公益性崗位的數(shù)量和崗位擴(kuò)大的角度進(jìn)行研究
A.提供專業(yè)、個(gè)性化的指導(dǎo)和培訓(xùn)
B.建立有效的反饋機(jī)制
C.確保方案符合所有相關(guān)法規(guī)和政策
D.確保方案得到所有員工的支持和參與
最新試題
在策劃職業(yè)指導(dǎo)資源開發(fā)時(shí),主要途徑有()
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度()
以下屬于農(nóng)村就業(yè)困難人員自身存在的問題有()
開展求職技巧訓(xùn)練的原則包括()
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
線上指導(dǎo)服務(wù)的考核方式是()
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
工作環(huán)境包含的范圍相對(duì)較廣,在指導(dǎo)低級(jí)別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時(shí),要遵循針對(duì)性原則。
職業(yè)指導(dǎo)對(duì)個(gè)人的影響主要有()
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的需求開展跟蹤指導(dǎo),主要體現(xiàn)在()