問答題簡述組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本過程。
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2.判斷題職責(zé)豐富化增加了工作的廣度。（）
3.多項選擇題崗位特征模型中影響“體驗到工作的意義”這一關(guān)鍵心理狀態(tài)的因素有（）
A.技能多樣化
B.任務(wù)的特性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
4.多項選擇題劃分部門的標(biāo)準(zhǔn)，主要有（）和生產(chǎn)工藝等。
A.職能
B.地區(qū)
C.顧客
D.產(chǎn)品
5.多項選擇題權(quán)變組織理論認為，組織設(shè)計應(yīng)當(dāng)考慮（）。
A.組織的規(guī)模
B.組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.組織的技術(shù)工藝
D.外部環(huán)境的穩(wěn)定性
最新試題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。
題型：判斷題
用薪點法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。
題型：多項選擇題
工作分析要以目的為導(dǎo)向，因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
當(dāng)一家組織從過去的民營制轉(zhuǎn)變成了個體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
題型：判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正常現(xiàn)象。
題型：判斷題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題