多項選擇題崗位特征模型中影響“體驗到工作的意義”這一關(guān)鍵心理狀態(tài)的因素有()
A.技能多樣化
B.任務(wù)的特性
C.任務(wù)重要性
D.工作自主性
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1.多項選擇題劃分部門的標準,主要有()和生產(chǎn)工藝等。
A.職能
B.地區(qū)
C.顧客
D.產(chǎn)品
2.多項選擇題權(quán)變組織理論認為,組織設(shè)計應(yīng)當考慮()。
A.組織的規(guī)模
B.組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.組織的技術(shù)工藝
D.外部環(huán)境的穩(wěn)定性
3.單項選擇題崗位特征模型指出,共同創(chuàng)造了有意義的工作的是()。
A.任務(wù)重要性、工作自主性和信息的反饋
B.技能多樣化、任務(wù)重要性和工作自主性
C.技能多樣化、任務(wù)的特性和工作自主性
D.技能多樣化、任務(wù)的特征和任務(wù)重要性
4.單項選擇題下列關(guān)于組織設(shè)計原則的說法,不正確的是()。
A.責任對等原則
B.分工與協(xié)作原則
C.按人設(shè)崗原則
D.逐步發(fā)展和經(jīng)濟原則
5.單項選擇題高聳型企業(yè)偏重于()
A.授權(quán)與效率
B.控制與效率
C.授權(quán)與效果
D.控制與效果
最新試題
理論上來說越級管理是不正常的現(xiàn)象,但現(xiàn)實情況中越級管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象。
題型:判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型:判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型:判斷題
工作編號應(yīng)該符合四個要求,即唯一性、方便性、可擴性、量化性。
題型:判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是()
題型:多項選擇題
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
題型:多項選擇題
工作分析要以目的為導向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。
題型:判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型:判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型:判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有()
題型:多項選擇題