A.組織的規(guī)模
B.組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.組織的技術(shù)工藝
D.外部環(huán)境的穩(wěn)定性
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A.任務(wù)重要性、工作自主性和信息的反饋
B.技能多樣化、任務(wù)重要性和工作自主性
C.技能多樣化、任務(wù)的特性和工作自主性
D.技能多樣化、任務(wù)的特征和任務(wù)重要性
A.責(zé)任對(duì)等原則
B.分工與協(xié)作原則
C.按人設(shè)崗原則
D.逐步發(fā)展和經(jīng)濟(jì)原則
A.授權(quán)與效率
B.控制與效率
C.授權(quán)與效果
D.控制與效果
A.職能部門化
B.產(chǎn)品部門化
C.地區(qū)部門化
D.顧客專門化
A.古典組織理論
B.科學(xué)組織理論
C.行為組織理論
D.系統(tǒng)組織理論
最新試題
工作說(shuō)明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報(bào)渠道，另一方面也標(biāo)明了崗位的一種晉升渠道。
職位評(píng)價(jià)的發(fā)展趨勢(shì)是（）
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
工作說(shuō)明書管理的要求包括（）
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
當(dāng)一家組織從過(guò)去的民營(yíng)制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來(lái)考慮。
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對(duì)職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過(guò)程。