A.合法、公平原則
B.平等自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實信用
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A.主體獨立
B.權利平等
C.不定期協(xié)商
D.民主協(xié)商
E.充分合作
A.工資和福利
B.工作時間和加班
C.工作規(guī)則
D.工作場所
E.工作內(nèi)容
A.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人
C.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
D.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人
E.原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，不可以列勞動者為第三人
A.雇主協(xié)會必須由一定數(shù)量的雇主所組成
B.雇主協(xié)會由雇主自愿加入，有的國家明確規(guī)定雇主有退出雇主協(xié)會的自由
C.雇主協(xié)會負有協(xié)調勞資關系的法定職責
D.雇主協(xié)會的機構主要為會員大會和理事會，前者決定重大事項，后者處理日常事務
E.雇主協(xié)會的活動宗旨，是維護所代表之雇主在勞資關系中的利益，可以有政治目的
A.維持和諧義務
B.敦促義務
C.其他義務
D.保護義務
E.勞動義務
最新試題
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關系，減少沖突。
新古典經(jīng)濟學家認為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于（）
員工自身的素質是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權，但通過授權、權利分享和員工參與，具有（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
技術變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應和創(chuàng)造效應，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
制度學派的經(jīng)濟學家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調（），主張國家應對經(jīng)濟進行調節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構成復雜，總體特征表現(xiàn)為（）